Fédra juin 2010 | cet article en pdf - imprimez cet article - retour au sommaire
Courrier des lecteurs
Bonnes vacances!
La rédaction vous souhaite (et à elle-même également) de bonnes vacances bien méritées. La prochaine édition de Fédra paraîtra en septembre, mais cela ne veut pas dire pour autant que la rédaction va se tourner les pouces pendant deux mois. Traditionnellement, il provient moins de nouvelles informations en provenance des SPF durant les mois d’été, mais il faudra tout de même garder à l’œil l’actualité politique. C’est ce que nous ferons bien entendu tout en vous tenant régulièrement informés via le site Internet de Fédra. Attendez-vous aussi à recevoir des flashs d’information en provenance de Fédra via notre lettre d’information électronique. Il vous est possible de vous abonner gratuitement à cette newsletter via le site Internet de Fédra, www.fedramagazine.be
Une question de patience
Je suis inscrite pour une formation certifiée depuis 2006 déjà et je pourrai si tout va bien y prendre part au premier trimestre de 2011. Comme nous ne disposons pas au travail de MS Office 2007, nous sommes réapparus sur une liste d’attente et nous devrons faire un nouveau choix.
Nous ne pouvons pas encore envoyer d’email à un client à partir de notre lieu de travail mais nous devons nous inscrire à cette formation certifiée car Word et Excel se trouvent également dans le paquet.
De combien de patience devrons-nous encore témoigner? Entre-temps, des collègues qui ont participé aux exercices de la boîte aux lettres il y a des années de cela risquent déjà de reprendre leur tour!
Petra Den Blauwen, RVA Gand
Vitruvius
Active dans le secteur de la formation depuis quinze ans, je tiens à faire part de mon expérience directe du parcours Vitruvius (leadership orienté sur les personnes, concept d’apprentissage autoguidé). L’apprentissage autoguidé exige de celui qui le pratique qu’il possède la maturité requise. La sélection des candidats revêt donc une importance primordiale. Je constate en effet que pour les élèves chez qui ‘l’ingrédient de base’ (sens de l’autocritique, empathie et un brin de talent naturel de leadership) n’est pas ou pas suffisamment présent, les résultats sont maigres, voire inexistants. Un esprit brouillon reste un esprit brouillon et les choses s’aggravent même parfois de manière exponentielle quand l’intéressé croit être ‘créatif’. Un individu qui ne sait pas communiquer avec son personnel, continuera à patauger tout autant après une formation de ce type, mais l’intéressé sera plus indulgent avec lui-même.
Il y a en revanche des personnes qui possèdent le fameux ‘ingrédient de base’ et qui ont des qualités de leadership orienté sur les personnes et quand de telles personnes suivent cette formation, elles deviennent encore meilleures et gagnent encore en assurance.
Pour moi, il est clair que le sens du leadership et surtout l’orientation sur les personnes, c’est un talent. Si vous ne possédez ce talent qu’à raison de 2 sur 10, une formation ne fera jamais de vous un champion. Vous atteindrez tout au plus 5 ou 6 sur 10, grand maximum. En pareil cas, l’apprentissage autoguidé n’apportera pas grand chose. Car si vous n’avez pas le talent nécessaire, il n’y a pas grand-chose à ‘guider’.
Sonja Mathijs
BeWiSe
Petit retour en arrière: Dans l’édition précédente, nous écrivions ‘Le Muséum des Sciences naturelles a adhéré au projet de mentorat BeWise dans le cadre duquel des scientifiques expérimentés conseillent des jeunes femmes qui entament leur carrière scientifique. BeWise (Belgian Women in Science) a notamment pour but de faire en sorte que les fonctions qui se libèrent ne soient pas attribuées à des hommes, mais plutôt à des femmes.’ Carole Paleco, présidente de BeWiSe réagit.
Nous avons relevé certaines erreurs de communication dans l’article concernant le mentoring BeWiSe paru dans le dernier numéro du magazine Fédra. Merci de rectifier les données suivantes:
1. Le Muséum des Sciences naturelles a apporté son soutien au projet, le verbe adhérer est incorrect.
2. L’association BeWiSe ne souhaite aucunement faire en sorte que les fonctions qui se libèrent soient attribuées à des femmes plutôt qu’à des hommes! Ce propos va totalement à l’encontre des objectifs de BeWiSe. En effet, l’association promeut l’égalité des chances entre les hommes et les femmes et encourage, via ses activités et son réseau, les femmes dans la poursuite de leur carrière afin d’augmenter leur représentation, aujourd’hui faible, à des fonctions décisionnelles en science.
Carole Paleco, Musée de sciences naturelles
Pensions sans test
J’ai participé en décembre 2007 au test intitulé ‘Application des principes généraux du droit fiscal’. En février 2008, on m’a annoncé que le test avait été annulé. Les participants à l’épreuve de décembre 2007 ont à présent l’occasion de se réinscrire à une épreuve simple (transfert de savoir) alors que nous, les personnes qui ont été admises à la pension dans l’intervalle, nous restons sur le carreau.
Tout ce que l’on a pu me dire, c’est que ‘pour ce qui est de la problématique des fonctionnaires partis à la retraite avant d’avoir eu l’occasion de participer à une formation certifiée, il n’y a pas de solution pour l’instant’.
J’ai appris que des négociations étaient en cours en vue d’accorder une prime aux personnes dans ma situation et voilà que l’on m’affirme maintenant ne pas être au courant de ces négociations!
L’enjeu financier est énorme compte tenu des arriérés qui peuvent remonter jusque 6 ans en arrière. J’espère que nous ne serons pas oubliés. Après 40 ans de carrière, je n’ai pas envie d’être laissé pour compte.
Willy Van Wijnendaele
Pont à temps partiel
Petit retour en arrière: le mois passé, un fonctionnaire travaillant à temps partiel expliquait dans sa lettre qu’il n’avait pas pu bénéficier d’un pont car ce jour correspondait à un jour où il ne travaille pas. Ce cas de figure ne donne droit à aucun jour de compensation. Certains lecteurs ont pris son parti, considérant qu’il serait juste que l’intéressé bénéficie d’une compensation.
Pour les personnes qui travaillent à temps partiel, on pourrait imaginer une solution qui tienne compte des ponts, par exemple :
• si l’intéressé(e) ne travaille pas le jour en question: accorder une compensation en heures au prorata de ses prestations mensuelles.
• si l’intéressé(e) travaille le jour en question: ‘retirer’ un nombre d’heures au prorata du volume horaire mensuel non presté (sans quoi il ou elle aurait une journée complète de dispense de service).
Dans les deux cas, le pourcentage de compensation accordé correspond au pourcentage des prestations. Mais l’introduction d’un tel système dépend du chef de service, du ministre, des syndicats…
Raf Storme, Affaires étrangères, Archives Afrique
Spécialiste: une plus-value ou un handicap?
29.01.10: Les postes du niveau B dans le grade d’expert administratif sont subdivisés en 2 catégories de fonctions: chef d’équipe et spécialiste.
01.03.10: Après un tour de consultation parmi les lauréats, les directeurs réaménagent leur personnel et intègrent, dans chaque service, les chefs d’équipe désignés dans les structures existantes du personnel. L’absence du ‘spécialiste’ est-elle le fruit d’un oubli volontaire et le directeur ne sait-il pas qu’il y a une description de la fonction vacante?
01.05.10: Les chefs d’équipe et les spécialistes entament leur période d’adaptation. ‘La période d’adaptation a pour but de permettre l’intégration harmonieuse du collaborateur qui a réussi une épreuve d’accession à une nouvelle fonction dans le niveau supérieur; l’intéressé devant apprendre à assumer des nouvelles tâches et des nouvelles responsabilités, plus complexes et différentes par rapport à celles inhérentes à une fonction de niveau C.’
01.06.10: Le rapport de l’entretien de fonction et de l’entretien de fonctionnement doit être envoyé au service HRM.
Le spécialiste se voit-il assigner une tâche conformément à la description de fonction du ‘spécialiste’ et la réorganisation du 01.03.10 suppose-t-elle que les services soient chamboulés pour quelques ‘spécialistes’? Autrement dit, le spécialiste apporte-t-il une plus-value? Comble-t-il une lacune existante? Est-il/elle un mal nécessaire? Une cause d’exaspération permanente pour ceux qui n’ont pas réussi l’épreuve?
Nom et adresse connus de la rédaction
Félicitations à la .be-team
Nous tenons à féliciter chaleureusement les organisateurs qui ont préparé la réception au North Galaxy à l’occasion des 20 km de Bruxelles! Nous avons été touchés par l’enthousiasme dont chaque collaborateur a fait preuve. À notre arrivée à la réception, nous avons eu droit à des explications détaillées ainsi qu’à un joli cadeau! Que ce soient les douches après la course ou le repas délicieux qui a suivi, tout était parfait!
Marjorie Vanremoortele et Tony Elia
L’âge de la pension
Il n’est pas sérieux de repousser l’âge de la pension alors que tant de jeunes chôment! Ne faut-il pas tabler sur une diminution du taux de chômage plutôt que sur l’âge de la retraite?
N’est-il pas plus humain de proposer 40 ans d’ancienneté de travail et à partir de cette échéance de laisser choisir celui qui veut partir à la retraite ou qui veut continuer à travailler?
De plus, quand on parle d’incitants, ne faudrait-il pas parler d’incitants plus sérieux? Par exemple, travailler 4/5 temps en gardant 95 % de sa rémunération pour la première année et pouvoir échelonner ainsi la diminution du temps de travail/rémunération selon l’âge, la santé ou les besoins de la personne.
Jocelyne Guyaux, Santé publique
Indemnité vélo
Dans votre numéro d’octobre de l’an passé, en page 5, derrière le mot ‘décision’ imprimé en gras, vous annonciez une bonne nouvelle, à savoir que l’indemnité vélo passait de 0,15 à 0,20 euro. Or, jusqu’ici, les créances d’indemnité vélo ne sont acceptées qu’à concurrence de 0,15 euro. Pourriez-vous me dire si la décision à laquelle le numéro d’octobre faisait référence est une décision qui a bel et bien été prise ou ne s’agissait-il que d’une louable intention...?
Dirk De Fré, Finances
Ndlr. Le délai qui s’écoule entre le moment où une décision est prise et celui de sa parution au Moniteur belge est parfois fort long. Mais la bonne nouvelle est que l’arrêté royal relatif à l’indemnité vélo a été publié au Moniteur il y a quelques jours. Pour plus d’infos: lire en page 9.
Attestation de bilinguisme
Je suis en possession d’une attestation de connaissances linguistiques du français écrit de niveau 3 (art.8-9, § 1/25.281) et du français oral de niveau 3 (art.9-§1/26.168) délivrée en 1984. Je fais actuellement partie du niveau C. Ai-je droit à la prime de bilinguisme dans le nouveau système?
Nicole Van De Sype, Office national des pensions
Ndlr. Dans l’ancien système, le fonctionnaire du niveau 3 ou D qui passait au niveau 2 ou C à la suite d’une promotion perdait sa prime linguistique, à moins d’être en possession d’une attestation de connaissances linguistiques correspondant au nouveau niveau.
Les choses ont changé. Un arrêté royal paru au Moniteur belge il y a quelques jours prévoit qu’il n’est pas nécessaire d’avoir une nouvelle attestation. Les anciennes attestations ont la même valeur que les nouvelles.
Pour les personnes qui possèdent deux attestations, on tient compte de celle qui donne droit à la prime la plus élevée (35 euros).
Cette règle s’applique avec effet rétroactif au 1er décembre 2009.
