Fedra juni 2010 | dit artikel in pdf - print dit artikel - terug naar overzicht
Lezersbrieven
Prettige vakantie!
De redactie wenst u (en zichzelf) een deugddoende en welverdiende vakantie. De volgende editie van Fedra verschijnt in september, maar dat betekent niet dat de redactie twee maand lang de boeken dichthoudt. Traditioneel valt er binnen de FOD’s minder nieuws te rapen tijdens de zomermaanden, maar de politieke actualiteit zal wellicht de nodige aandacht opeisen.
De redactie volgt het nieuws op de voet en blijft informeren via de Fedra-website.
‘Breaking news’ versturen we met ‘Fedra-nieuwsflashes’. Een gratis abonnement op deze digitale nieuwsbrief kan je aanvragen via de Fedra-website.
www.fedramagazine.be
Verkeerde office
Ik ben reeds sinds 2006 ingeschreven voor de gecertificeerde opleiding en mocht normaal deelnemen in het eerste kwartaal van 2011. Omdat wij op het werk niet beschikken over MS Office 2007 komen we echter opnieuw op een wachtlijst terecht en zullen we een nieuwe keuze moeten maken.
We mogen op het werk nog niet eens een email versturen naar een klant maar moesten ons inschrijven voor deze opleiding omdat Word en Excel ook in dit pakket zitten.
Hoeveel geduld moeten wij nog hebben? Ondertussen zijn de collega’s die zoveel jaar geleden deelgenomen hebben aan de postbakoefeningen ook bijna opnieuw aan de beurt!
Petra Den Blauwen, RVA Gent
Vitruvius
Na vijftien jaar ervaring met opleiding wil ik mijn directe ervaring in verband met het Vitruviustraject (mensgericht leiderschap, concept van zelfsturend leren) even verwoorden. Zelfsturend leren vereist maturiteit. De selectie van de kandidaten is dan ook primordiaal. Immers, ik stel vast dat bij cursisten waar de ‘basisgrondstof ‘ (vermogen tot zelfkritiek, empathie, een ietsie-pietsie natuurlijk talent voor leiderschap) niet of onvoldoende aanwezig is, het resultaat magertjes of onbestaande blijft. Een warhoofd blijft een warhoofd, soms nog exponentieel want hij ziet zichzelf nu als ‘creatief ‘. Wie niet kan communiceren met personeel, blijft ook erna even hard stuntelen, maar is wellicht milder, voor zichzelf.
Daarentegen, wie de ‘basisgrondstof’ op voorhand heeft, wie al een goede, mensgerichte leider was, die zie ik nog beter worden, nog steviger in de schoenen staan.
Voor mij is het duidelijk dat leidinggeven en zeker de mensgerichte factor daarvan, een talent is. Als je van nature maar 2 op 10 haalt, zal een opleiding je nooit doen uitmunten. 5 of 6 op 10 is dan het uiterste maximum, met de hakken over de sloot dus. Met zelfsturend leren raak je dan niet veel verder. Als je het talent niet hebt, valt er niets te ‘sturen‘.
Sonja Mathijs
BeWiSe
Wat voorafging: in de vorige editie schreven we ‘Het Museum voor Natuurwetenschappen zet de schouders onder het BeWiSe mentoringproject. Ervaren wetenschappers geven raad aan jonge vrouwen die hun wetenschappelijke carrière aanvatten. BeWiSe (Belgian Women in Science) wil er bijvoorbeeld voor zorgen dat vrijgekomen functies niet toegewezen worden aan mannen, maar aan vrouwen’.
Carole Paleco, voorzitter van BeWiSe reageert.
In het artikel over het mentorproject van BeWiSe in de vorige editie van Fedra hebben we een communicatiefout bemerkt.
De vereniging BeWiSe streeft op geen enkele manier na dat vrijgekomen plaatsen veeleer aan vrouwen worden toegekend dan aan mannen. Dit zou volkomen tegenstrijdig zijn aan de objectieven van BeWiSe. De vereniging promoot integendeel kansengelijkheid tussen mannen en vrouwen en stimuleert, door activiteiten en netwerking, vrouwen in hun carrière om zo hun (op dit moment beperkt) aandeel te vergroten bij de wetenschappelijke functies met beslissingsbevoegdheid.
Carole Paleco,
Museum voor Natuurwetenschappen
Pensioen zonder test
In december 2007 nam ik deel aan de test ‘Toepassing van de algemene principes van het fiscale recht’. In februari 2008 werd me gemeld dat de test geannuleerd was.
De mensen die met mij in december 2007 aan de proef deelnamen, krijgen nu de kans om op basis van een eenvoudige proef (o.a. overdracht van talent) opnieuw aan een proef deel te nemen terwijl wij, de mensen die ondertussen op pensioen zijn, helemaal niet meer ter sprake komen.
Men wist me te melden dat “wat de problematiek betreft van ambtenaren die met pensioen vertrokken vooraleer ze kans hadden deel te nemen aan een gecertificeerde opleiding, er op dit moment geen oplossing is”.
Hoewel ik vernam dat er onderhandeld werd omtrent een premie voor de mensen in mijn geval, stelt men nu dat men van dergelijke onderhandelingen geen weet heeft!
Financieel gaat het hier over enorme sommen die gezien de achterstallen een termijn van zes jaar kunnen belopen. Hopelijk wordt er met ons ook rekening gehouden .Ik heb een loopbaan van 40 jaar achter de rug en wens in deze zaak niet terzijde geschoven te worden.
Willy Van Wijnendaele
Deeltijdse brug
Wat voorafging: vorige maand verscheen een lezersbrief over een deeltijds-werker die net op de brugdag niet moest werken. Dat levert geen compensatie op voor een andere dag. Andere lezers schaarden zich aan zijn kant. Een compensatie zou eerlijker zijn, schrijven ze.
Voor mensen die deeltijds werken is het mogelijk een oplossing te bedenken die rekening houdt met de brugdagen. Een oplossing kan zijn:
• indien men die dag vrij heeft: zoveel procent in uren compensatie als het percentage werken per maand.
• indien men die dag wel moet werken: zoveel procent in uren ‘aftrekken’ als het percentage niet-werken per maand (want je krijgt anders een volle dag dienstvrijstelling).
Je krijgt dus in beide gevallen enkel het percentage aan uren gecompenseerd als het percentage dat je werkt. Maar een dergelijk systeem invoeren is natuurlijk voer voor de dienstverantwoordelijke, de minister, de vakbonden…
Raf Storme, Buitenlandse Zaken, Afrika Archief
Specialist: aanwinst of last?
29.01.10: de betrekkingen van niveau B in de graad van administratief deskundige worden opengesteld in 2 soorten functies: teamchef en specialist.
01.03.10: na een consultatieronde onder de geslaagden herschikken de directeurs hun personeel en integreren, per dienst, de aangestelde teamchefs in de bestaande personeelsstructuren. Wordt de ‘Specialist’ hier moedwillig vergeten en weet de directeur echt niet dat er een functiebeschrijving bij de vacatures zit?
01.05.10: de teamchefs en de specialisten beginnen aan hun aanpassingsperiode. ‘De aanpassingsperiode heeft tot doel de harmonieuze integratie van de medewerker die geslaagd is voor een selectieproef voor overgang naar een nieuwe functie in het hogere niveau mogelijk te maken; waarbij nieuwe taken en nieuwe verantwoordelijkheden, complexer en verschillend van die van een functie van niveau C dienen te worden aangeleerd.’
01.06.10: het verslag van het functiegesprek en het functioneringsgesprek dient aan de dienst HRM te worden toegestuurd.
Krijgt de specialist een opdracht conform de functiebeschrijving van ‘Specialist’ of kan door de herschikking van 01.03.10 niet verwacht worden dat de diensten door elkaar gegooid worden voor enkele ‘Specialisten ‘? Met andere woorden: is de ‘Specialist’ een aanwinst? Vult hij een bestaande lacune op? Of is hij/zij een noodzakelijk kwaad? Een doorn in het oog van de niet-geslaagden?
Naam en adres gekend door de redactie
Een pluim voor .be-team
De organisatoren voor onze ontvangst in North Galaxy voor de 20 kilometer van Brussel verdienen een pluim! Het enthousiasme van elke medewerker heeft ons geraakt. Wij kregen een uitgebreide uitleg aan de balie en een mooi cadeau! De douches en het lekkere eten achteraf waren een schot in de roos.
Marjorie Vanremoortele en Tony Elia
Pensioenleeftijd
Is het wel ernstig dat men de pensioenleeftijd wil optrekken terwijl er zoveel jongeren stempelen?
Moet men niet eerst iets doen aan de werkloosheidspercentages alvorens de pensioenleeftijd aan te pakken?
Het lijkt me veel humaner om een anciënniteit van veertig jaar voor te stellen en op dat moment de persoon de keuze te laten tussen het pensioen of verder aan het werk blijven. En als men dan spreekt over stimulerende maatregelen, dan lijkt het me beter dan men die stimuli wat ernstiger maakt. Bijvoorbeeld: 4/5 werken met 95% van zijn wedde gedurende het eerste jaar en het deeltijds werken afstemmen op de leeftijd, de gezondheid en de noden van de persoon zelf.
Jocelyne Guyaux,
Volksgezondheid
Fietsvergoeding
In uw nummer van oktober vorig jaar stond op pagina 5 in vetjes gedrukt het woord ‘beslissing’, gevolgd door het goede nieuws dat de fietsvergoeding werd opgetrokken van 0,15 naar 0,20 euro. Tot op heden echter worden enkel schuldvorderingen aanvaard voor een fietsvergoeding van 0,15 euro. Kunt u mij soms meedelen of de beslissing waar in uw oktobernummer naar verwezen werd werkelijk een beslissing was of betrof het enkel een lovenswaardig voornemen...?
Dirk De Fré, Financiën
Nvdr. Tussen een ‘beslissing’ en de publicatie in het Staatsblad ligt soms nog een fikse wachttijd. Ondertussen is er goed nieuws: het KB over de fietsvergoeding is enkele dagen geleden verschenen in het Belgisch Staatsblad. Zie ook verder in dit magazine op pagina 9.
Tweetaligheidsattest
Ik ben in het bezit van een tweetaligheidsattest niveau 3 (art.8-9§1/25.281) schriftelijk en niveau3 (art.9-§1/26.168) mondeling Frans afgeleverd in 1984. Inmiddels behoor ik tot niveau C. Kan ik in het nieuwe stelsel aanspraak maken op de tweetaligheidspremie?
Nicole Van De Sype, Rijksdienst voor Pensioenen
Nvdr. Een ambtenaar van niveau 3 of D die bevorderd werd naar niveau 2 of C verloor in het oude systeem de taalpremie, tenzij men in het bezit was van een taalgetuigschrift dat overeenstemde met het hoger niveau.
Daar is verandering in gekomen. Een KB dat enkele dagen geleden in het Belgisch Staatsblad verscheen, stelt dat men geen nieuw attest nodig heeft. De oude getuigschriften worden gelijkgesteld met de nieuwe.
Als men deze twee getuigschriften bezit krijgt men de hoogste toelage van de twee (35 euro).
Deze regeling geldt retroactief en neemt 1 december 2009 als startdatum.
